Jefe de Oficina Gestión Humana.  

Propósito y Funciones: El objetivo de la Oficina de Gestión Humana, es guiar y asesorar estratégicamente la Corporación y el desarrollo del talento Humano al servicio de la C.R.A de acuerdo con la normatividad vigente. Son funciones de la Oficina de Gestión Humana, las siguientes:

1. Diseñar y ejecutar, en coordinación con la Oficina de Control Interno Disciplinario, las medidas, los programas y las estrategias de divulgación encaminadas a fortalecer una cultura organizacional hacia la prevención, la lucha contra la corrupción, la apropiación del régimen disciplinario y la promoción de un servicio público transparente, íntegro, idóneo y eficaz de la entidad, de conformidad con los Códigos de Integridad y, General Disciplinario.

2. Elaborar los planes estratégicos de recursos humanos y ejecutar las políticas institucionales sobre Corporación y desarrollo del Talento Humano de C.R.A.

3. Administrar y actualizar la planta de personal de la Corporación Ambiental, como una herramienta para la planeación del recurso humano, de acuerdo a las obligaciones impuestas por la Ley 909 de 2004, sus Decretos Reglamentarios y demás normas que lo modifiquen o adicionen.

4. Apoyar y participar en la elaboración del proyecto anual de presupuesto para amparar los gastos por servicios personales asociados a nómina.

5. Elaborar los planes de recursos humanos, de acuerdo a la Ley 909 de 2004 con lineamientos específicos para asegurar y proveer el personal necesario para el buen funcionamiento de la Corporación Ambiental.

6. Coordinar la evaluación de desempeño de los funcionarios de carrera administrativa, de acuerdo a las directrices de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

7. Apoyar al director en la realización de los acuerdos de gestión para los cargos de Libre Nombramiento y Remoción.

8. Formular, elaborar, proponer y ejecutar el Plan Institucional Anual de Capacitación de Inducción y Reinducción, aplicable a los funcionarios de la Corporación Ambiental.

9. Diseñar, dirigir y administrar los programas de formación, capacitación, bienestar laboral y estímulos e incentivos para los servidores públicos del Corporación Ambiental, de acuerdo con lo previsto en la Ley y en los Planes Específicos.

10. Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Función Pública, en cumplimiento de la normatividad vigente.

11. Realizar las acciones necesarias para la vinculación del personal que ingresa mediante el Concurso de Carrera Administrativa.

12. Coordinar la realización de estudios sobre la planta de personal; proponer la actualización del manual específico de funciones, competencias y requisitos para los empleos de la Corporación Ambiental; y determinar los perfiles de los cargos que deberán ser provistos.

13. Coordinar el proceso administrativo relacionado con la selección y elección de los miembros de la Comisión de Personal de la Entidad y su funcionamiento.

14. Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas por el DAFP en el SIGEP, frente a los empleados de la Corporación.

15. Rendir los informes periódicos de gestión que se le soliciten por el Director y dependencias al interior de la C.R.A y demás autoridades competentes.

     Las demás que le sean asignadas por la ley o autoridad competente y los                      asuntos que correspondan a la naturaleza de su cargo.